ハラスメント防止宣言

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。当社はハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合えるよう、次のとおり取り組みます。

当社は、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントなど、あらゆる個人の尊厳を損なうハラスメントに該当する行為を一切許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。
当社は、管理職を始めとする全従業員に対して研修などを通じて、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりをします。
当社は、ハラスメントの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。

当社は下記のハラスメント行為を容認しないことを宣言します。

（1）パワーハラスメントに類する行為
（2）セクシュアルハラスメントに類する行為
（3）妊娠・出産、育児・介護に関するハラスメント行為
（4）その他の各種ハラスメント

その他にも、精神的な嫌がらせを繰り返したり、差別的発言を行ったり、執拗に他人の私生活に立ち入る言動や詮索を行うことも、ハラスメントに含まれます。

この方針は、社員のみならず、当社に関係するすべての方を対象とします。全ての関係者が、互いの信頼の下、良好な人間関係を構築できることを目指します。

当社の社員がハラスメントを行った場合、就業規則に基づき懲戒処分を含めて厳正に対応します。
また、行為者の異動等、被害者の労働条件および就業環境を改善するために必要な措置を講じます。

当社の職場におけるハラスメント相談窓口を設けます。
相談者はもちろんのこと、事実関係の確認に協力した者等についても不利益な取扱いは行いません。
プライバシーを厳守した上で対応しますので安心して相談してください。

相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には被害者に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じます。また、再発防止を講じる等適切に対処します。

オンラインミーティングも承ります

各種Web会議によるオンラインでのお打ち合わせも承ります。
ご遠慮なくご相談ください。